DESPIDO DISCRIMINATORIO. Discriminación por motivos de salud. TRABAJADOR QUE FUE DESVINCULADO LUEGO DE COMUNICAR A LA EMPLEADORA QUE PADECÍA HIV –portador asintomático del virus–. PERÍODO DE PRUEBA. Patronal que no acreditó la falta de idoneidad del empleado para el puesto de trabajo. PRUEBA. Teoría de las cargas dinámicas. Indicios. Art. 1º de la Ley 23592. Despido sin causa. Acto discriminatorio